Gewinnen Sie neue Mitarbeiter über Facebook & Instagram.
Scaleheads entwickelt und betreut Social-Recruiting-Kampagnen, mit denen Sie passende Bewerber direkt über Social Media erreichen.
Scaleheads
Gesponsert · Beispiel
Jetzt bewerben — schnell & unkompliziert.
Vom Social-Media-Post bis zur Einstellung.
- Facebook & Instagram
- Recruiting-Anzeige
- Kurzbewerbung
- Vorqualifizierung
- Vorstellungsgespräch
- Einstellung
Scaleheads übernimmt Kampagnenaufbau, Anzeigen und den digitalen Bewerbungsprozess.
Sie führen die Bewerbungsgespräche und entscheiden über die Einstellung.
Bewerber können anhand individuell abgestimmter Fragen vorqualifiziert werden. Das ist Teil des digitalen Bewerbungsprozesses – kein automatisches, persönliches Telefoninterview durch Scaleheads.
So arbeiten wir mit Ihnen.
Persönliche Betreuung
Ein fester Ansprechpartner begleitet das Projekt von der Stellenanalyse bis zur Kampagnenoptimierung.
Volle Transparenz
Sie erhalten jederzeit Einblick in Anzeigen, Werbebudget und Kampagnenergebnisse.
Direkte Budgetkontrolle
Das Werbebudget wird direkt von Ihnen getragen. Es gibt keine versteckten Aufschläge auf die Werbekosten.
Individuelle Kampagnen
Anzeigen und Bewerbungsprozess werden auf die jeweilige Stelle und Ihr Unternehmen zugeschnitten.
Verständnis für den Mittelstand
Wir kennen die praktischen Anforderungen mittelständischer Unternehmen und arbeiten lösungsorientiert statt unnötig kompliziert.
Zusammenarbeit mit Perspektive
Ziel ist nicht nur eine kurzfristige Einzelkampagne, sondern ein langfristig funktionierender Recruiting-Prozess.
Social Recruiting ohne langfristiges Risiko testen.
Gemeinsam testen wir, welche Ansprache und Kampagnenstruktur für Ihre offene Stelle funktioniert. Transparent, praxisnah und ohne Verpflichtung zur anschließenden Zusammenarbeit.
Pilotprojekt besprechenIdeal für Unternehmen, die Social Recruiting erstmals testen oder ihre bisherigen Recruiting-Maßnahmen sinnvoll ergänzen möchten.
- Kostenloses Setup
- Kostenfreie Kampagnenbetreuung während des Pilotzeitraums
- Werbebudget wird direkt vom Kunden getragen
- Volle Transparenz über Anzeigen, Budget und Ergebnisse
- Unverbindliche Entscheidung über eine weitere Zusammenarbeit nach Abschluss
Was Scaleheads für Sie übernimmt.
Stellen- und Zielgruppenanalyse
Wir analysieren die Position und definieren, wen die Kampagne erreichen soll.
Kampagnenstrategie
Auswahl von Kanälen, Ansprache und Zeitrahmen für Ihre Stelle.
Recruiting-Anzeigen
Gestaltung von Motiv und Text, abgestimmt auf Zielgruppe und Branche.
Digitaler Bewerbungsprozess
Ein einfacher, mobil optimierter Weg zur Kurzbewerbung.
Kampagnenmanagement
Laufende Steuerung der Anzeigen über die gesamte Laufzeit.
Laufende Optimierung
Anpassung von Anzeigen und Ausspielung anhand der Ergebnisse.
Transparente Auswertung
Regelmäßige, verständliche Einblicke in Reichweite und Bewerbungen.
Begleitung während der Laufzeit
Ansprechbar für Rückfragen und Anpassungen während des gesamten Zeitraums.
Aktueller Schwerpunkt
LogistikTransportVerkehrLagerHandel
Unser Ansatz lässt sich auch auf weitere Branchen und Berufsbilder übertragen.
So läuft die Zusammenarbeit ab.
- 1Kostenloses Erstgespräch
- 2Stellenanalyse
- 3Strategie und Kampagnenplanung
- 4Content-Erstellung, falls erforderlich
- 5Erstellung der Recruiting-Anzeigen
- 6Einrichtung des Bewerbungsprozesses
- 7Kampagnenstart
- 8Laufende Optimierung
- 9Bewerbungsgespräche beim Kunden
- 10Einstellung
- 1Kostenloses Erstgespräch
- 2Stellenanalyse
- 3Strategie und Kampagnenplanung
- 4Content-Erstellung, falls erforderlich
- 5Erstellung der Recruiting-Anzeigen
- 6Einrichtung des Bewerbungsprozesses
- 7Kampagnenstart
- 8Laufende Optimierung
- 9Bewerbungsgespräche beim Kunden
- 10Einstellung
Persönlich statt anonym.
Scaleheads ist entstanden, weil wir gesehen haben, wie schwer es mittelständischen Unternehmen aus Logistik, Transport, Verkehr, Lager und Handel fällt, offene Stellen über klassische Wege zu besetzen. Wir verstehen die operativen Anforderungen dieser Branchen und verbinden das mit modernem Social-Media-Recruiting – ohne unnötige Komplexität. Als persönlicher Ansprechpartner begleiten wir jedes Projekt transparent und pragmatisch.
Aron Mehrholz
Gründer & Ansprechpartner
Häufige Fragen.
Grundsätzlich für Unternehmen mit wiederkehrendem oder aktuellem Personalbedarf, insbesondere in operativen Berufsfeldern. Am besten geeignet für Unternehmen ab ca. 20 Mitarbeitenden.
Vor allem operative und Fachkraft-Positionen, z. B. in Logistik, Transport, Verkehr, Lager und Handel. Weitere Berufsbilder auf Anfrage.
Das hängt von Stelle, Region und Wettbewerb ab. Wir besprechen einen realistischen Rahmen im Erstgespräch.
Das Werbebudget wird direkt von Ihnen getragen und läuft transparent über Ihr eigenes Werbekonto.
Je nach Umfang üblicherweise wenige Werktage von der Analyse bis zum Kampagnenstart.
Interessenten bewerben sich über eine kurze, mobil optimierte Kurzbewerbung direkt über die Anzeige.
Anhand individuell abgestimmter Fragen, die auf die jeweilige Stelle zugeschnitten sind.
Nein. Insbesondere im Pilotzeitraum entscheiden Sie unverbindlich über eine weitere Zusammenarbeit.
Wir besprechen gemeinsam die Ergebnisse und entscheiden, ob und wie die Zusammenarbeit fortgesetzt wird.
Nein, eine Einstellung kann nicht garantiert werden. Das Ergebnis hängt unter anderem von Stelle, Region, Arbeitgeberangebot, Wettbewerb, Werbebudget und Auswahlprozess ab.
Lassen Sie uns sprechen.
Im kostenlosen Erstgespräch klären wir, ob und wie Social Recruiting für Ihre offene Stelle funktioniert.
Direkt erreichbar
- 0179 1020532
- info@scaleheads.de
- Vogelsaue 84, 42115 Wuppertal
Persönliche Rückmeldung innerhalb eines Werktags.